PB là gì? Giải thích, Mô tả công việc, Lương & Cách Trở Thành PB Chuyên Nghiệp

PB là gì? Giải thích, Mô tả công việc, Lương & Cách Trở Thành PB Chuyên Nghiệp

Hướng dẫn sử dụng outline này

Đoạn này mô tả ngắn mục đích của outline và đối tượng đọc. Bài viết dành cho ứng viên muốn trở thành PB, nhà tuyển dụng tuyển PB và người nghiên cứu nghề; mục tiêu là cung cấp định nghĩa, mô tả công việc, checklist thực tế, lộ trình nghề và mẫu tài liệu chuẩn để sử dụng trong tuyển dụng hoặc ứng tuyển. Số liệu và tham chiếu dựa trên nguồn tuyển dụng (VietnamWorks, JobsGO, MyWork), báo cáo agency (AzEvent), và hướng dẫn chất lượng nội dung của Google.

Format nội dung: đoạn văn ngắn + bullet cho chỉ dẫn.
Kết nối: bài dẫn trực tiếp vào phần định nghĩa để người đọc theo dõi flow logic.

PB là gì? Định nghĩa ngắn, rõ ràng (Featured‑snippet friendly)

Phần này trả lời: “PB là gì?” một cách ngắn gọn để phục vụ mục tiêu tìm kiếm nhanh. PB (Promotion Boy) là nhân sự chịu trách nhiệm trực tiếp quảng bá sản phẩm/dịch vụ tại điểm bán hoặc sự kiện, thực hiện sampling, demo và hỗ trợ kích thích hành vi mua hàng. PB thường làm việc theo ca hoặc dự án, đại diện hình ảnh thương hiệu trong tương tác 1:1 hoặc nhóm nhỏ.

Role chính: Quảng bá sản phẩm, sampling/demo, thu lead và hỗ trợ bán hàng trực tiếp.

Ví dụ thực tế: PB tại sự kiện ra mắt sản phẩm thực hiện sampling và tư vấn trực tiếp khách hàng (tham khảo tin tuyển dụng trên VietnamWorks/JobsGO, tháng 05/2024).

Chuyển tiếp: Sau khi hiểu định nghĩa cơ bản, phần tiếp theo sẽ phân tích vai trò và mục tiêu cụ thể của PB trong chiến dịch marketing.

Vai trò & Mục tiêu của PB trong chiến dịch marketing

Phần này trả lời: “PB đóng góp gì cho chiến dịch marketing?” bằng cách liệt kê mục tiêu chính và ví dụ minh họa. Đây là hướng dẫn cho marketer lập brief và cho PB hiểu KPI.

PB phục vụ như một kênh tiếp xúc trực tiếp giữa thương hiệu và khách hàng—tăng nhận diện, tạo trải nghiệm sản phẩm và thu dữ liệu chất lượng.

Đại diện hình ảnh thương hiệu tại điểm tiếp xúc.
Tăng nhận diện sản phẩm/brand awareness thông qua tương tác trực tiếp.
Thu lead chất lượng (thông tin khách hàng cho CRM).
Demo & sampling để kích thích trải nghiệm sản phẩm.
Hỗ trợ bán hàng trực tiếp hoặc dẫn dắt khách hàng tới POS.
Thu thập phản hồi khách hàng (feedback) cho cải tiến sản phẩm.
Thực hiện hoạt náo/activation để tăng traffic tại điểm bán hoặc sự kiện.

Ví dụ/Case:

Activation tại siêu thị: chiến dịch sampling tăng 15% sampling‑to‑purchase conversion (số liệu tham khảo báo cáo agency nội bộ).
Roadshow 1 ngày: đội PB thu trung bình 500 lead/ngày trong chiến dịch thu thập dữ liệu khách hàng (số liệu mẫu từ báo cáo agency).

Chuyển tiếp: Tiếp theo sẽ liệt kê mô tả công việc chi tiết theo đầu mục để cụ thể hóa trách nhiệm và KPI.

Mô tả công việc PB — Chi tiết theo đầu mục (Job Description)

Phần này trả lời: “PB phải làm những nhiệm vụ cụ thể nào, đo lường bằng KPI gì và làm việc theo ca như thế nào?” Bảng tóm tắt dưới đây giúp HR và ứng viên nắm nhanh yêu cầu công việc.

Tên nhiệm vụ	Mô tả	KPI / Chỉ số đo lường	Thời gian / Shift điển hình
Giới thiệu & demo sản phẩm	Trình bày tính năng, lợi ích; trình demo ngắn cho khách hàng.	Rate demo / giờ; tỉ lệ chuyển đổi demo→mua (3–8%).	2–4 giờ/shift (có thể nhiều hơn tại lễ hội).
Sampling	Phát mẫu miễn phí cho khách hàng mục tiêu, kèm lời giới thiệu ngắn.	Số mẫu phát/shift (30–50), sampling→purchase conversion.	3–6 giờ/shift.
Tư vấn & chốt sale	Tư vấn tính năng & hỗ trợ thanh toán hoặc dẫn khách tới quầy bán.	Số đơn hoàn tất; doanh thu trực tiếp.	Theo giờ bán, cả ngày cuối tuần.
Hỗ trợ activation / event	Thực hiện hoạt náo, dẫn chương trình nhỏ, tổ chức minigames.	Interaction per session; attendance engagement.	Toàn thời gian sự kiện (thường 8–12 giờ chuẩn bị + thực hiện).
Thu thập dữ liệu khách hàng	Ghi lead, nhập thông tin vào form/CRM, thu opt‑in.	Số lead hợp lệ/shift; tỉ lệ opt‑in.	Trong shift thực hiện sampling/demo.
Báo cáo sau sự kiện	Gửi báo cáo ngắn: số liệu, ảnh, phản hồi khách hàng.	Độ chính xác dữ liệu; nộp đúng hạn.	24–48 giờ sau event.
Thực hiện kịch bản hoạt náo	Thực thi script, phối hợp với MC/crew.	Độ tuân thủ kịch bản; feedback từ supervisor.	Theo lịch tập & ngày diễn ra event.

Ví dụ KPI thực tế: 30–50 sampling/shift; tỉ lệ chuyển đổi 3–8% (tham khảo JD trên JobsGO/VietnamWorks, tháng 05/2024).
Chú ý: KPI được điều chỉnh theo loại sản phẩm, mục tiêu campaign và địa điểm.

Chuyển tiếp: Bây giờ phân loại các hình thức PB theo môi trường làm việc để giúp ứng viên lựa chọn phù hợp.

Các hình thức & môi trường làm việc của PB

Phần này giải đáp: “Những môi trường nào tuyển PB và nhiệm vụ đặc thù từng môi trường?” Mỗi loại hình yêu cầu kỹ năng và ca làm việc khác nhau — dưới đây là phân mục theo H3.

PB tại điểm bán (siêu thị, cửa hàng, trung tâm thương mại)

Đây là môi trường phổ biến nhất, trọng tâm sampling và demo.

Nhiệm vụ: sampling, demo, dẫn khách tới POS, báo cáo inventory nhỏ.
Shift mẫu: 3–6 giờ, thường ca sáng/chiều/cuối tuần.
Thiết bị cần có: mẫu sản phẩm, tablet/QR form, POS basic.

PB sự kiện / roadshow

Môi trường động, yêu cầu hoạt náo và khả năng làm việc ngoài trời hoặc trên sân khấu nhỏ.

Nhiệm vụ: hoạt náo, hoạt động street marketing, thu lead di động.
Shift mẫu: nửa ngày đến nhiều ngày liên tiếp; thường có trial shift.
Thiết bị: micro cầm tay, loa mini, sampling kit.

PB activation / brand ambassador dài hạn

PB làm đại diện thương hiệu tại chuỗi điểm bán trong thời gian dài, yêu cầu tính ổn định và hiểu rõ sản phẩm sâu hơn.

Nhiệm vụ: duy trì hoạt động promotion tại điểm bán, đào tạo PB mới, báo cáo định kỳ.
Shift mẫu: full‑time hoặc part‑time cố định theo tuần.
Thiết bị: đồng phục, tài liệu đào tạo, máy POS nếu cần.

PB cho ngành F&B / du lịch / hospitality

Yêu cầu hiểu sản phẩm dịch vụ (menu, gói du lịch) và thường gặp trong sampling ẩm thực hoặc promotion package.

Nhiệm vụ: giới thiệu menu/gói, sample food & beverage, upsell combo.
Shift mẫu: ca ăn trưa/chiều/tối; cần tuân thủ quy định vệ sinh an toàn thực phẩm.
Thiết bị: dụng cụ sample, brochure, tablet POS.

Chuyển tiếp: Sau khi biết các môi trường, phần tiếp theo nêu yêu cầu bắt buộc và tố chất cốt lõi cho PB.

Yêu cầu bắt buộc & tố chất nghề nghiệp (cốt lõi)

Phần này trả lời: “Những điều kiện và phẩm chất nào bắt buộc để làm PB?” Giúp nhà tuyển dụng soạn JD chuẩn và ứng viên tự đánh giá.

Yêu cầu bắt buộc:
- Độ tuổi: thường từ 18–35 (tùy đơn vị).
- Chiều cao lý tưởng: nam ≥ 1m70 (tùy đơn vị), nữ thường ≥ 1m60 (ghi chú: tùy brand yêu cầu).
- Giấy tờ: CMND/CCCD, hộ chiếu (nếu đi công tác), giấy khám sức khỏe nếu yêu cầu.
- Trạng thái sức khỏe: đủ sức chịu đứng lâu, di chuyển; không mắc bệnh lây nhiễm theo quy định sự kiện ăn uống.
Tố chất nổi bật:
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin khi tiếp xúc khách hàng.
- Năng động, hoạt náo và chịu áp lực thời gian cao.
- Sẵn sàng làm ngoài trời, chịu nắng nóng/đứng lâu.
- Tuân thủ kịch bản, giữ thái độ chuyên nghiệp.
- Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp với supervisor/agency.

Ghi chú: các yêu cầu có thể điều chỉnh theo brand & quy mô event — tham khảo JD mẫu trên VietnamWorks/JobsGO để tùy biến. Tiếp theo là checklist 30+ chuẩn PB chuyên nghiệp.

Checklist 30+ — “Chuẩn PB chuyên nghiệp”

Phần này trả lời: “Ứng viên PB cần chuẩn bị hành vi và kỹ năng gì để trở thành PB chuyên nghiệp?” Dưới đây là danh sách ít nhất 30 mục — mỗi mục 1 câu giải thích ngắn.

Chiều cao phù hợp (ghi chú tùy yêu cầu job) — nhiều brand có tiêu chuẩn riêng.
Diện mạo gọn gàng, tóc tai chỉnh tề — tạo ấn tượng đầu tiên tốt.
Vệ sinh cá nhân tốt (không có mùi khó chịu, răng miệng sạch) — quan trọng khi sampling.
Trang phục đúng quy định/đồng phục — tuân thủ brand guideline.
Giọng nói rõ ràng, phát âm chuẩn — dễ truyền tải thông điệp trong 1–2 câu.
Kỹ năng giao tiếp 1:1 — chủ động tiếp cận và lắng nghe nhu cầu khách.
Kỹ năng thuyết trình trước đám đông — dẫn mini demo hoặc hoạt náo lúc peak time.
Kỹ năng demo sản phẩm (show tính năng) — trình bày lợi ích trong 30–60s.
Kỹ năng chốt sale cơ bản — dẫn khách đến điểm thanh toán hoặc hoàn tất đơn hàng.
Kỹ năng xử lý từ chối/objection — chuyển phản đối thành cơ hội trải nghiệm.
Kỹ năng upsell & cross‑sell — đề xuất sản phẩm bổ sung hợp lý.
Khả năng thu lead, ghi thông tin chính xác — đảm bảo data quality cho marketing.
Sử dụng POS/basic transaction — thực hiện thao tác bán hàng đơn giản nếu cần.
Kỹ năng nhập dữ liệu/CRM cơ bản — nhanh và đúng để báo cáo.
Kỹ năng teamwork & phối hợp với BGK/agency — làm việc nhóm hiệu quả.
Quản lý thời gian & punctuality — đến đúng giờ cho briefing và shift.
Kiến thức sản phẩm & USP của brand — nắm được điểm khác biệt chính.
Khả năng thích nghi với briefing nhanh — tiếp thu thông tin mới trong thời gian ngắn.
Sức bền: đứng lâu, mang đồ, di chuyển nhiều — chuẩn bị thể lực.
Kỹ năng hoạt náo/lead crowd — kích hoạt tương tác trong thời gian ngắn.
Ngôn ngữ bổ sung (Tiếng Anh cơ bản; tiếng địa phương) — mở rộng tệp khách hàng.
Kỹ năng sử dụng smartphone/tablet để thu thập dữ liệu — thao tác form & QR code.
Kỹ năng chụp ảnh/ghi chú cho báo cáo đơn giản — cung cấp hình ảnh minh chứng.
Kỹ năng tuân thủ kịch bản & hướng dẫn an toàn — bảo đảm an toàn sự kiện.
Tính chuyên nghiệp & giữ bí mật thương hiệu — không tiết lộ thông tin nhạy cảm.
Tư duy sáng tạo để thu hút khách hàng — biến khách qua đường thành khách tương tác.
Tính kiên nhẫn & thái độ tích cực — quan trọng khi gặp từ chối nhiều lần.
Kỹ năng giải quyết xung đột, xử lý tình huống — xử lý khách khó tính hoặc sự cố.
Kỹ năng báo cáo nhanh (số liệu cơ bản) — nộp report theo mẫu trong thời hạn.
Kiến thức cơ bản về luật lao động & quyền lợi — biết quyền lợi cơ bản khi ký hợp đồng.
Quản lý stress & self‑care (giữ năng lượng suốt shift) — ăn uống, nghỉ ngắn hợp lý.
Xây dựng thương hiệu cá nhân (personal branding) — profile demo chuyên nghiệp trên job boards.
Sẵn sàng di chuyển/đi công tác — nhiều event yêu cầu di chuyển liên tỉnh.

Ví dụ mở rộng (mẫu script 30s giới thiệu sản phẩm):

Hook (5s): "Chào anh/chị, bạn đã thử [tên sản phẩm] chưa? Miễn phí 1 sample!"
Benefit (15s): "Sản phẩm giúp [lợi ích chính] nhờ [USP ngắn]."
CTA (10s): "Bạn muốn thử ngay? Mình tặng sample và hướng dẫn nhanh trong 30s."

Chuyển tiếp: Các mục trong checklist là nền tảng để xây dựng chương trình đào tạo, phần tiếp theo sẽ nói về mức lương và cấu trúc thu nhập PB.

Mức lương & cấu trúc thu nhập PB (có bảng số liệu)

Phần này trả lời: “PB kiếm được bao nhiêu và cấu trúc thu nhập như thế nào?” Bảng sau tổng hợp mức tham khảo theo loại hình và phân tích các thành phần thu nhập.

Loại hình	Mức lương tham khảo	Hình thức trả
FMCG (activation dài hạn)	15–20 triệu/tháng (tham khảo JD trên VietnamWorks/JobsGO, 05/2024)	Lương cơ bản + hoa hồng theo doanh số/lead
Dịch vụ cao cấp (hospitality, premium)	20–30 triệu/tháng	Lương cao hơn + phụ cấp & thưởng KPI
Roadshow / Dự án (freelance)	10–15 triệu/tháng (hoặc 300k–800k/ngày theo sự kiện)	Thù lao theo ngày/dự án + phụ cấp
Freelancer theo dự án	300k–1.000k/ngày tùy scale	Thanh toán theo hợp đồng dự án

Thành phần thu nhập:

Lương cơ bản: cố định theo hợp đồng.
Commission / hoa hồng: theo số lead, đơn bán, ή KPI conversion.
Phụ cấp: ăn uống, xăng/di chuyển, đồng phục.
Thưởng KPI: hoàn thành/overachieve target.
Bảo hiểm: có/không tuỳ hợp đồng dài hạn (kiểm tra hợp đồng trước khi ký).

Ghi chú: Mức lương biến động theo thành phố (Hà Nội, TP.HCM thường cao hơn), quy mô agency, và loại hợp đồng (thời vụ vs dài hạn). Nguồn tham khảo: VietnamWorks, JobsGO, MyWork (tháng 05/2024) và báo cáo nội bộ AzEvent.

Chuyển tiếp: Phần kế tiếp mô tả các quyền lợi và lợi ích không tính bằng tiền mà PB thường nhận được.

Quyền lợi, phụ cấp & Những lợi ích không lương tiền

Phần này trả lời: “Ngoài lương, PB nhận được những quyền lợi nào?” Liệt kê các phụ cấp và lợi ích vô hình giúp giữ chân nhân sự.

Phụ cấp ăn uống & công tác trong ngày.
Hỗ trợ vận chuyển hoặc xăng (đối với ca di chuyển xa).
Đồng phục & trang thiết bị (trong nhiều hợp đồng).
Đào tạo nội bộ: kịch bản, demo, xử lý tình huống.
Cơ hội tham gia sự kiện lớn — tăng exposure và build portfolio.
Networking với brand & agency — mở cơ hội nghề nghiệp dài hạn.
Cơ hội ký hợp đồng dài hạn/brand ambassador.

Ví dụ: AzEvent thường tổ chức training kịch bản trước mỗi activation và cung cấp hỗ trợ báo cáo cho PB dài hạn.

Chuyển tiếp: Phần sau trình bày lộ trình nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến cho PB.

Lộ trình nghề nghiệp & Cơ hội thăng tiến cho PB

Phần này trả lời: “PB có thể phát triển nghề nghiệp như thế nào?” Mô tả các bước thăng tiến phổ biến và kỹ năng cần để lên cấp.

PB (entry) — nắm vững checklist cơ bản và KPI shift.
Senior PB — có kinh nghiệm activation, dẫn team nhỏ.
Giám sát PB / Team Lead — quản lý nhóm PB, phối hợp với client.
Event Supervisor / Activation Manager — lập kế hoạch, quản lý toàn bộ event.
Marketing / Sales Specialist hoặc Account Executive — chuyển sang phía client/agency.

Kỹ năng cần để thăng tiến: quản lý nhân sự, lập kế hoạch activation, báo cáo KPI chất lượng, client communication, và khả năng sáng tạo chương trình. Case ngắn: AzEvent có chương trình internal promotion, nhiều PB sau ~2 năm đã lên Giám sát event nhờ năng lực quản lý và KPI ổn định.

Chuyển tiếp: Điều quan trọng là nhận diện thách thức nghề và cách giảm thiểu rủi ro trong công việc PB.

Thách thức nghề PB & cách giảm thiểu rủi ro

Phần này trả lời: “Những rủi ro lớn khi làm PB là gì và làm thế nào để giảm thiểu?” Mỗi thách thức có giải pháp thực tế kèm theo.

Tính thời vụ & thu nhập không ổn định

Vấn đề: thu nhập theo dự án, không đều giữa các tháng.
Giải pháp: xây dựng network, hợp tác với nhiều agency, nhận job dài hạn và tăng kỹ năng để chuyển sang role cố định.

Áp lực ngoại hình & định kiến xã hội

Vấn đề: áp lực về diện mạo, tiền lương đôi khi bị đánh đồng với yếu tố ngoại hình.
Giải pháp: chuyên môn hóa (kỹ năng demo, sales), chứng minh hiệu quả KPI để thay đổi perception.

Sức khỏe & điều kiện làm việc (đứng lâu, nắng mưa)

Vấn đề: làm việc ngoài trời, di chuyển nhiều, rủi ro mất sức.
Giải pháp: self‑care (nghỉ giữa ca, đồ bảo hộ), yêu cầu agency cung cấp phụ cấp và thời gian nghỉ hợp lý.

Gợi ý: tham khảo luật lao động và quy định an toàn để đảm bảo quyền lợi; tiếp phần dưới sẽ nêu quy chuẩn tuyển dụng & mẫu hợp đồng.

Quy trình tuyển dụng PB — Nhà tuyển dụng & 1 mẫu JD + checklist phỏng vấn

Phần này trả lời: “Quy trình tuyển PB như thế nào và nhà tuyển dụng nên kiểm tra điểm gì khi phỏng vấn?” Mô tả step‑by‑step plus mẫu JD và 10 câu phỏng vấn.

Quy trình tuyển dụng (step‑by‑step):

Đăng tuyển (job board / group FB / agency network).
Sàng lọc CV & hồ sơ ảnh/video demo.
Test demo (30–60s) hoặc face‑to‑face demo.
Trial shift (1–2 ngày) để đánh giá thực tế.
Ký hợp đồng (thời vụ/dài hạn) và onboarding.

Mẫu JD ngắn

Tiêu đề: Promotion Boy (PB) — Activation / Sampling

Mô tả nhiệm vụ: Giới thiệu & demo sản phẩm, phát sample, thu lead, hỗ trợ bán hàng tại điểm bán hoặc sự kiện.

Yêu cầu: Tuổi 18–35, giao tiếp tốt, chịu ca, có smartphone, ưu tiên có kinh nghiệm.

Quyền lợi: Lương cơ bản + hoa hồng, phụ cấp, đào tạo trước sự kiện.

Checklist phỏng vấn — 10 câu

Mô tả cách bạn giới thiệu sản phẩm trong 30s.
Bạn xử lý thế nào khi khách hàng từ chối sau 3 lần mời thử?
Cho ví dụ bạn từng chốt đơn hoặc thu lead thành công.
Làm sao bạn phối hợp với team khi có thay đổi kịch bản đột xuất?
Bạn sẵn sàng làm việc ngoài trời/đứng lâu không? Gia đình/thuận tiện không?
Bạn đã bao giờ dùng POS hoặc nhập dữ liệu CRM chưa?
Kể 1 tình huống khó khi hoạt náo crowd và bạn giải quyết thế nào?
Bạn phản ứng ra sao nếu khách phản ánh chất lượng mẫu?
Bạn có sẵn video demo/portfolio không? (yêu cầu gửi nếu có)
Bạn có thể bắt đầu trial shift ngay tuần tới không?

Chuyển tiếp: Hướng dẫn chi tiết dưới đây dành cho ứng viên muốn chuẩn bị hồ sơ và demo chuyên nghiệp.

Hướng dẫn chi tiết — Cách trở thành PB chuyên nghiệp (từ ứng viên)

Phần này trả lời: “Ứng viên cần làm gì từng bước để ứng tuyển và thành công trong vai trò PB?” Cung cấp checklist hành động và mẫu tài liệu.

Chuẩn bị hồ sơ: CV ngắn gọn (1 trang), ảnh chuyên nghiệp, link video demo 60s.
Viết CV PB nổi bật: nêu rõ kinh nghiệm activation, KPI đạt được (số sample/ngày, lead thu được), kỹ năng POS/CRM.
Chuẩn bị demo: script 30s, luyện giọng, quay video demo 60s (ánh sáng tốt, góc ngang, âm thanh rõ).
Kỹ năng cần rèn: tham gia workshop giao tiếp, roleplay với bạn bè/mentor.
Mẹo phỏng vấn & trial shift: đến sớm, ăn mặc gọn gàng, follow‑up email cảm ơn sau phỏng vấn.

Mẫu script 30s (ví dụ sản phẩm đồ uống):

Hook (5s): "Anh/chị có 30s không? Mình mời thử nước mới mát lạnh miễn phí!"
Benefit (15s): "Được làm từ trái cây tự nhiên, cung cấp năng lượng nhanh và không đường thêm."
CTA (10s): "Anh/chị muốn thử ngay và nhận coupon giảm 10% tại quầy không?"

Mẫu email follow‑up sau phỏng vấn:

Chào [Tên nhà tuyển dụng],
Cảm ơn anh/chị đã phỏng vấn em ngày hôm nay cho vị trí PB. Em rất hào hứng với cơ hội này và sẵn sàng bắt đầu trial shift. Em xin gửi link video demo: [URL]. Mong nhận phản hồi từ anh/chị.
Trân trọng,
[Tên]

Chuyển tiếp: Nếu cần nâng cao kỹ năng, phần dưới liệt kê tài nguyên đào tạo và lộ trình học cụ thể.

Đào tạo & phát triển kỹ năng cho PB (tài nguyên & lộ trình học)

Phần này trả lời: “Ứng viên PB nên học gì, từ những nguồn nào và bao lâu để đạt competency?” Liệt kê tài nguyên miễn phí, trả phí và nội bộ agency.

Nội dung đào tạo: kỹ năng bán hàng cơ bản, thuyết trình, hoạt náo, xử lý khủng hoảng, kỹ năng POS/CRM.
Tài nguyên miễn phí: video YouTube về public speaking, mẫu script roleplay trên blog nghề event, group FB chia sẻ kinh nghiệm.
Tài nguyên trả phí: khóa học public speaking (Coursera/LinkedIn Learning), sales fundamentals (Udemy), workshop onsite của agency.
Nội bộ agency: onboarding AzEvent (training kịch bản, brand brief, trial shift supervised).
Đề xuất KPI đào tạo: Time to competency = ~5–10 shifts để đạt KPI cơ bản tùy campaign complexity.

Ví dụ khóa học gợi ý: Public Speaking cơ bản, Sales Essentials, Basic CRM & Data Entry. Áp dụng kỹ năng vào lộ trình nghề và KPI để thăng tiến.

So sánh PB vs PG (Promotion Boy vs Promotion Girl) — Bảng chi tiết

Phần này trả lời: “PB và PG khác nhau như thế nào?” Bảng sau giúp nhà tuyển dụng và ứng viên so sánh các profile điển hình.

Tiêu chí	PB (Promotion Boy)	PG (Promotion Girl)
Định nghĩa	Nhân sự nam chuyên sampling, demo, hỗ trợ bán tại điểm bán/sự kiện.	Nhân sự nữ chuyên sampling, demo, đại diện hình ảnh tại sự kiện/point‑of‑sale.
Yêu cầu ngoại hình	Chiều cao có thể ưu tiên; diện mạo gọn gàng.	Tiêu chuẩn ngoại hình thường được yêu cầu cao hơn tùy brand.
Vai trò phổ biến	Sampling, demo, upsell, hoạt náo.	Sampling, brand ambassador, hình ảnh truyền thông.
Ngành tuyển dụng	FMCG, bán lẻ, F&B, events.	FMCG, PR event, triển lãm, retail.
Mức lương trung bình (tham khảo)	15–30 triệu (biến động theo thị trường).	12–25 triệu (tham khảo, biến động theo thị trường).
Kỹ năng nổi bật	Thuyết phục, chốt sale, hoạt náo.	Giao tiếp, hình ảnh thương hiệu, trải nghiệm khách hàng.
Thách thức riêng	Áp lực thể lực, di chuyển;	Áp lực ngoại hình, an toàn cá nhân ở môi trường đông.

Ghi chú: số liệu lương mang tính tham khảo (thời điểm 05/2024) và biến động theo thành phố, brand & loại hợp đồng.

Chuyển tiếp: Sau khi biết profile ngành, phần tiếp theo liệt kê công ty/agency hay tuyển PB và cách tiếp cận.

Những công ty & ngành hay tuyển PB (danh sách mẫu & cách tiếp cận)

Phần này trả lời: “Những nơi nào hay tuyển PB và làm sao tiếp cận họ?” Liệt kê ngành & ví dụ công ty cùng chiến lược tiếp cận.

Ngành: FMCG, bán lẻ (supermarket), F&B, du lịch & hospitality, công ty sự kiện/agency.
Ví dụ brand: Heineken, Nestlé, Unilever, P&G (các brand lớn thường có chương trình sampling dài hạn).
Supermarket chains: Aeon, BigC, CoopMart (activation tại điểm bán).
Agency/organizer: AzEvent (case example), các agency activation & event khác.

Cách tiếp cận:

Đăng hồ sơ & video demo trên VietnamWorks, JobsGO, MyWork.
Gửi trực tiếp CV & link demo tới email HR của agency/event organizer.
Tham gia group Facebook nghề event để săn job ngắn hạn.
Xin referral từ PB đã làm tại brand/agency.

Chuyển tiếp: Khi nhận offer, ứng viên nên kiểm tra hợp đồng — phần tiếp theo là mẫu hợp đồng & điều khoản cần chú ý.

Mẫu hợp đồng & quyền lợi lao động cho PB (những điều cần kiểm tra trước khi ký)

Phần này trả lời: “Khi nhận hợp đồng PB, ứng viên cần kiểm tra những điều khoản nào?” Dưới đây là checklist 10–12 điều khoản quan trọng.

Loại hợp đồng: thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng lao động dài hạn.
Mức lương & cách tính hoa hồng (chi tiết công thức nếu có).
Phụ cấp (ăn uống, đi lại) và điều kiện chi trả.
Thời gian làm việc, giờ nghỉ giữa ca, và overtime (nếu có).
Bảo hiểm xã hội / y tế: có đóng hay không, nếu đóng thì phần nào.
Quy trình thanh toán: chu kỳ (hàng tuần/tháng), chứng từ cần nộp.
Quy định huỷ hợp đồng & bồi thường (nếu có yêu cầu huỷ đột xuất).
Điều khoản confidentiality / không tiết lộ thông tin thương hiệu.
Quy định về sử dụng hình ảnh (nếu brand dùng ảnh PB cho tiếp thị).
Tiêu chí đánh giá KPI & điều kiện thưởng.
Quyền lợi khác: đào tạo, hỗ trợ thiết bị, đồng phục.

Lời khuyên pháp lý cơ bản: giữ bản scan hợp đồng, yêu cầu hóa đơn hoặc chứng từ thanh toán, xác nhận rõ scope & KPI bằng văn bản trước khi ký. Mẫu clause ví dụ: “Employer cam kết trả lương theo công thức: Lương cơ bản + 5% doanh số trực tiếp; thanh toán hàng tháng vào ngày 10.”

Chuyển tiếp: Bên dưới là tài liệu mẫu để ứng viên sử dụng trong hồ sơ ứng tuyển (CV & script demo).

Mẫu CV & Script demo 30s/60s cho PB (tài liệu tham khảo để tải)

Phần này trả lời: “Ứng viên nên trình bày CV và demo như thế nào?” Cung cấp mẫu thực tế để sao chép và chỉnh sửa.

-- MẪU CV NGẮN (1 TRANG) --
[Tên đầy đủ]
[Điện thoại] | [Email] | [Địa chỉ] | [Link video demo]

Tóm tắt nghề nghiệp:
- Promotion Boy với X năm kinh nghiệm activation tại siêu thị & roadshow.
- KPI tiêu biểu: trung bình 40 sample/shift, 200 lead/tháng.

Kinh nghiệm:
- PB — AzEvent (06/2022 - 12/2023): sampling, demo, thu lead; đạt target conversion 5-7%.
- PB freelance — Chiến dịch Nestlé (03/2021): roadshow weekend, hỗ trợ bán.

Kỹ năng:
- Demo sản phẩm, sampling, chốt sale cơ bản.
- POS & nhập liệu CRM.
- Giao tiếp, hoạt náo, teamwork.

Giấy tờ & sẵn sàng:
- CMND/CCCD, sẵn sàng làm ca, di chuyển.

Ảnh: [ảnh chuyên nghiệp]

Mẫu script 30s (ví dụ đồ uống):

Hook (5s): "Chào anh/chị, mình mời thử món nước mới, miễn phí 1 sample!"
Benefit (15s): "Sản phẩm có vị trái cây tự nhiên, ít đường, giúp giải nhiệt nhanh."
CTA (10s): "Bạn muốn nhận sample và coupon 10% ngay hôm nay chứ?"

Gợi ý video demo: quay ngang, 720p/1080p, ánh sáng tốt, nền gọn, giới thiệu 30–60s, kèm phụ đề nếu có tiếng ồn. Link demo nên upload lên YouTube (unlisted) hoặc Google Drive để chia sẻ với nhà tuyển dụng.

Chuyển tiếp: FAQ ngắn ở phần dưới giải đáp các thắc mắc phổ biến.

FAQ — Supplement content (grouped questions: Boolean / Định nghĩa / So sánh / Nhóm)

Phần này trả lời nhanh các câu hỏi thường gặp; câu trả lời ngắn để tiện thêm FAQ schema.

PB là nghề gì?: PB (Promotion Boy) là nhân sự quảng bá sản phẩm tại điểm bán hoặc sự kiện, thực hiện sampling, demo và hỗ trợ bán hàng.
PB có cần bằng cấp không?: Không bắt buộc; nhà tuyển dụng chú trọng kỹ năng giao tiếp, ngoại hình phù hợp và kinh nghiệm hơn bằng cấp.
Lương PB bao nhiêu?: Mức lương dao động lớn: từ 10–30 triệu/tháng hoặc 300k–1.000k/ngày theo dự án; số liệu tham khảo từ VietnamWorks/JobsGO (05/2024).
PB làm việc bao nhiêu giờ/ngày?: Thông thường 4–8 giờ/shift; dự án lớn có thể yêu cầu 8–12 giờ bao gồm setup và teardown.
PB có được đóng bảo hiểm không?: Tùy hợp đồng: hợp đồng dài hạn thường có đóng BHXH; hợp đồng thời vụ/ngắn hạn thường không bắt buộc; kiểm tra hợp đồng trước khi ký.
PB và PG khác nhau ở điểm nào?: Cơ bản là giới tính và một số tiêu chuẩn ngoại hình; vai trò và nhiệm vụ thường tương đồng nhưng brand có thể yêu cầu profile khác nhau.
Có thể trở thành event manager từ PB không?: Có thể — nhiều PB thăng tiến lên Giám sát/Activation Manager bằng cách chứng minh năng lực quản lý, lập kế hoạch và báo cáo KPI.

Gợi ý SEO & cấu trúc bài để đạt Featured Snippet / PAA (notes dành cho người viết)

Phần này trả lời: “Cách tối ưu bài để có cơ hội Featured Snippet/PAA.” Dành cho biên tập viên nội dung.

Tối ưu H1 (trên title của WordPress) và đưa định nghĩa ngắn sớm trong bài để phục vụ snippet.
Sử dụng table cho salary & so sánh PB vs PG (đã cung cấp ở trên) — rất có lợi cho SERP features.
Thêm FAQ schema bằng các Q/A ngắn (phần FAQ đã ở dạng Q/A sẵn sàng để đánh dấu).
Thêm How‑to snippet cho mẫu script 30s (cấu trúc Hook → Benefit → CTA).
E‑E‑A‑T: trích nguồn (VietnamWorks, JobsGO, MyWork, AzEvent) khi dùng số liệu; nêu expertise (ví dụ: tham vấn AzEvent) để tăng credibility.
Internal linking: liên kết tới trang “dịch vụ tổ chức activation” của AzEvent, trang mẫu CV và bài viết về event jobs.
Schema đề xuất: FAQPage, Article, JobPosting (khi đăng JD cụ thể).
Ví dụ title tag tối ưu: “PB là gì? Mô tả công việc, lương & cách trở thành PB chuyên nghiệp | AzEvent”
Ví dụ meta description: “Tìm hiểu PB là gì, mô tả công việc, mức lương tham khảo, checklist 30+ kỹ năng và mẫu CV/script 30s để ứng tuyển thành công.”

Chuyển tiếp: phần sau liệt kê tài liệu tham khảo để biên tập/kiểm chứng số liệu.

Tài liệu tham khảo & nguồn dữ liệu đề xuất (dành cho biên tập/kiểm chứng)

Phần này cung cấp nguồn nên trích dẫn khi cập nhật số liệu:

VietnamWorks — trang tuyển dụng PB/activation (truy cập 05/2024).
JobsGO — JD và mức lương thực tế (truy cập 05/2024).
MyWork — thống kê tuyển dụng thời vụ.
Báo cáo lương ngành activation event (agency internals).
Luật lao động Việt Nam — điều khoản liên quan hợp đồng thời vụ và BHXH.
Google Search Quality Guidelines & “Creating helpful content” doc để tối ưu E‑E‑A‑T.
Case/quote AzEvent (nếu có permission): trích dẫn chương trình đào tạo và KPI mẫu.

Gợi ý trích dẫn: ghi rõ URL và ngày truy cập (vd. “VietnamWorks — tin tuyển PB, truy cập 05/2024, URL: …”).

Mẫu kịch bản 1 sự kiện ngắn — timeline nhiệm vụ PB (mẫu để tải)

Phần này trả lời: “Mẫu timeline nhiệm vụ cho 1 ngày activation tại siêu thị” — timeline dạng hourly checklist để PB và supervisor dùng trực tiếp.

08:00 — Pre‑event briefing (15–30 phút): nhận kịch bản, phân công vị trí, kiểm tra thiết bị.
08:30 — Set‑up quầy: sắp xếp sample, banner, POS, sắp xếp nguồn điện.
09:00 — Warm‑up & dry‑run: luyện script 30s, kiểm tra âm thanh.
10:00 — Shift 1 sampling/demo (sáng): tập trung vào khách mua sắm sớm.
12:00 — Peak lunch (hoạt náo ngắn, minigame) — tăng tương tác.
14:00 — Break & replenish: nghỉ ngắn, bổ sung sample.
15:00 — Shift 2 sampling (chiều): đẩy lead, chốt đơn nếu có POS.
18:00 — Peak chiều/closing: hoạt náo hút đám đông, final push.
19:00 — Teardown & báo cáo nhanh: thu thập form, ảnh, nộp report 24–48h.

Áp dụng trực tiếp checklist 30+ và phần đào tạo đã nêu để chuẩn bị từng bước.

Nếu bạn cần mẫu file CV/Script dưới dạng downloadable (Word/Google Docs) hoặc muốn một buổi training trial do AzEvent tổ chức, hãy liên hệ để nhận tài liệu mẫu và tư vấn miễn phí.